Анализ результатов диагностики конфликтности в молодых семьях
Страница 1

Статьи по психологии » Конфликтность молодой семьи в период первичной адаптации » Анализ результатов диагностики конфликтности в молодых семьях

Результаты диагностировании конфликтности молодых семей в период первичной адаптации для более наглядного представления были сведены в общую таблицу (см. таблица 9), в которой супружеские пары расположены в зависимости от количества набранных очков.

Жирным выделены низкие результаты (то есть отражают наличие конфликтной ситуации), курсивом выделены высокие (то есть положительные результаты).

Предварительный анализ полученных результатов позволил выявить три основные группы изученных семей:

- молодые семьи, имеющие низкие показатели;

- молодые семьи, имеющие средние показатели;

- молодые семьи, имеющие высокие показатели (благополучные семьи).

Таблица 9

Итоговая таблица по тестам

Имена супругов

Тест «Понимаете ли вы друг друга?»

Тест «Удовлетворены ли вы браком?»

Тест «Конфликтная ли Вы личность?»

Тест «Стиль поведения в конфликтной ситуации»

Михаил, Елена Ж.

16

17

24

30

9

20

29

12

Дмитрий, Надежда Ш.

22

20

26

36

7

20

28

9

Сергей,

Илона Б.

09

11

20

28

7

19

32

6

Владимир, Инна К.

13

15

26

31

8

24

32

6

Максим,

Ольга К.

10

13

26

32

8

24

32

7

Дмитрий, Юлия Д.

13

24

29

6

16

20

30

4

Давид,

Наталья Н.

26

25

35

36

8

25

24

12

Алексей,

Инна Ш.

15

15

19

29

8

32

32

9

Александр, Наталья С.

05

08

33

30

3

26

28

7

Дмитрий, Анна Щ.

19

19

36

30

2

40

26

4

Страницы: 1 2 3 4


Цели создания групп и взаимодействие между членами группы
Общая цель данной группы формируется на основе индивидуальных целей, которые регулируются на начальном этапе социальным работником. Основная тема – помощь друг другу, поэтому данная группа может рассматриваться как определенная система взаимопомощи. Основная социальная модель групповой работы существенно отличается от групповой психотер ...

Законы Йеркса – Додсона
Законы Йеркса и Додсона – эмпирические закономерности, связывающие мотивацию и качество деятельности. В первом законе определяется, что соотношение мотивации и качества деятельности выражается колоколообразным графиком: при повышении мотивации до определенного уровня растет и качество деятельности, но дальнейшее повышение мотивации, пос ...

Оценка деловых и личностных качеств менеджера
Необходимость оценки деловых качеств руководителя возникает не только при аттестации либо определении степени соответствия того или ино - го работника занимаемой должности. Она требуется также при формирова - нии резерва руководителей или отборе кандидатур на возникшую вакансию. Для оценки лиц, проработавших на предприятии достаточно пр ...