Взаимосвязь темперамента и социометрического статуса
Страница 2

Статьи по психологии » Анализ зависимости социометрического статуса от типа темперамента » Взаимосвязь темперамента и социометрического статуса

Таблица 3.5. Отрицательные выборы в порядке возрастания с соотношением типов темперамента

" - "

Темперамент

www.trcover.ru

1

0

Сангвиник

19

0

Сангвиник

12

0

Флегматик

10

1

Сангвиник

14

1

Сангвиник

6

1

Холерик

4

2

Сангвиник

5

2

Сангвиник

11

2

Сангвиник

15

2

Сангвиник

2

2

Флегматик

9

2

Флегматик

13

3

Меланхолик

17

3

Сангвиник

18

3

Сангвиник

20

5

Меланхолик

16

7

Меланхолик

8

7

Холерик

3

8

Холерик

7

8

Холерик

Из приведенных выше таблиц (3.4 и 3.5) можно выявить социометрический статус каждого члена выборки. Для этого необходимо воспользоваться интерпретацией социометрической методики.

Страницы: 1 2 3 4 5 6


Консультирование при сексуальных проблемах мужчин. Метод символдраммы
Ханскарл Лейнер (21.01.1919-22.06.1996) основоположник Кататимно-имагинативной психотерапии (символдрамы), Международного общества Кататимного переживания образов и имагинативных методов в психологии и психотерапии (МОКПО), а также Европейского медицинского общества психолитической терапии. Долгие годы он руководил отделением психотерап ...

Особенности развития сенсорики у дошкольников с интеллектуальной недостаточностью. Особенности, вызванные дефектом
В работах по специальной психологии умственно отсталых детей, под­черкивается, что основным признаком олигофрении является недоразвитие познавательной стороны деятельности. Недоразвитие и недостатки позна­вательной деятельности проявляются и в сенсорно-перцептивном освоении умственно отсталыми детьми окружающего мира. Психофизиологическ ...

Характеристики и личные качества руководителя. Виды качеств руководителя
По результатам управленческой деятельности руководители могут быть отнесены к одному из следующих пяти уровней: • репродуктивный – умеет требовать от других то, что знает сам и что предписывают приказы и распоряжения; • адаптивный – умеет приспособить свои требования к особенностям подчиненных; • локально-моделирующий – владеет страт ...